Faizi | de heer Faizi (Kaneshka)

Ik ben Kaneshka Faizi, 32 jaar oud en inzetbaar als bedrijfsmaatschappelijk werker via Merlijn.

In de afgelopen jaren heb ik gemerkt dat veel mensen die hulp krijgen van een bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) te maken hebben met verzuim of dreigen in verzuim te komen. Met meer dan 10 jaar werkervaring als verzuimadviseur en praktijkondersteuner bedrijfsarts (waarbij ik spreekuren houd onder supervisie van de bedrijfsarts), ben ik goed in staat om deze medewerkers de juiste hulp te bieden.

De meeste mensen die aangemeld worden voor bedrijfsmaatschappelijk werk zijn al in verzuim of dreigen in verzuim te raken. Dankzij mijn veelzijdige werkexpertise (verzuimadviseur, POB en BMW) kan ik medewerkers op de juiste manier ondersteunen. Bijvoorbeeld bij toelichting op de rechten en plichten van de werknemer tijdens verzuim, de Wet Verbetering Poortwachter. Verzuim is vaak moeilijk te begrijpen, en medewerkers weten vaak niet wat hen te wachten staat of waar ze zich momenteel in bevinden, en daar komt de sociaal-emotionele problematiek dan nog bij. Ik kan deze werelden samenbrengen.

Daarnaast heb ik regelmatig nauw contact met de leidinggevende van de medewerker. Indien nodig geef ik advies, bijvoorbeeld over hoe de juiste vragen aan de bedrijfsarts gesteld kunnen worden om een effectieve verzuimbegeleiding te starten.

Zodra het verzuimgedeelte helder en duidelijk is voor de medewerker, kunnen we ons richten op het sociaal-emotionele vlak.

Omdat ik de situatie van de medewerker in verzuim goed begrijp, weet ik wat zij nodig hebben. Wanneer medewerkers in verzuim zitten of dreigen te raken, komen er nieuwe verplichtingen waar zij aan moeten voldoen. Vaak zijn medewerkers zich hier niet van bewust; ik begeleid hen dan in dit proces.

Als bedrijfsmaatschappelijk werker is het belangrijk om op hetzelfde niveau te komen met de persoon tegenover je. Ik kan goed met mensen verbinding krijgen, waarbij ik overigens merk dat mensen met een niet-westerse achtergrond gemakkelijker met mij kunnen verbinden dan met anderen, doordat we dezelfde waarden en normen delen.

Door mijn werk bij een van de grootste Nederlandse retailers kreeg ik te maken met een breed scala aan personen, variërend van laagopgeleiden tot hoogopgeleiden en met diverse achtergronden. Dit geldt ook voor mijn werk bij arbodiensten, waar ik met diverse medewerkers in verschillende functies heb samengewerkt.

Ik heb vaak te maken met mensen die mentaal en/of fysiek uitvallen en begeleid hen terug naar werk. Het belangrijkste hierbij is om niet naar hun beperkingen, maar naar hun mogelijkheden te kijken. Wat kun je nog wel? Wat doe je in het dagelijks leven? Kun je lopen, staan of zitten? Dan kun je waarschijnlijk ook naar je werk en vanuit hier weer verder opbouwen. Het is essentieel om hen te laten nadenken en inzien dat ze wel kunnen re-integreren en hun huidige situatie kunnen verbeteren.