Stiphout | mevrouw J.A.P.S. van Stiphout (José)

Ander perspectief is de rode lijn door mijn werkend en privé leven. Hobby fotograaf met een voorkeur voor macrobeeld, een voorbeeld zie je in mijn profielfoto.

Opgeleid als bedrijfskundige aan de Erasmus Universiteit Rotterdam met een specialisatie Management van Verandering en Human Resources. Mijn werk maakt dat ik dat al snel in de praktijk kon ervaren hoe belangrijk de inbreng van ander perspectief is in diverse (leidinggevende) rollen binnen het personeel en organisatie vak bij verschillende bedrijven in o.a. de industrie, zorg, accountancy, bank en verzekeringswezen, logistiek. 

Waardering is er bij mijn collega’s en opdrachtgevers o.a. voor mijn luisterend vermogen en het doorvragen op onderwerpen die lastiger te verwoorden lijken, maar ook het duiden van ander perspectief. Het heeft er voor gezorgd dat men mij in vertrouwen nam en er met regelmaat weer beweging kwam in situaties die vastgelopen leken.

Zelf houd ik ook van ander perspectief, in mijn werk met mensen, het houdt mij scherp! Het was dan ook een natuurlijke stap voor mij om naast mijn HR-werk en organisatie advies, opleidingen te volgen tot coach (School voor Coaching) en vertrouwenspersoon (LIVP).

Als extern en LVV geregistreerd vertrouwenspersoon op het gebied van (on)gewenste omgangsvormen en integriteit, bied ik een luisterend oor en onderzoek ik samen met de melder welke scenario’s er zijn en wat een eventuele volgende stap kan zijn. Ik hecht belang aan de vertrouwelijkheid van de gesprekken, mijn onafhankelijkheid en de eigen regie van diegene die bij mij komt. Daarnaast zijn zorgvuldigheid en integriteit belangrijke waarden voor mij. 

Naast het van vak van vertrouwenspersoon, werk ik bij andere opdrachtgevers ook als HR projectmanager, organisatie-adviseur en kattentrimmer. Goed om te weten is dat als ik extern vertrouwenspersoon ben bij een organisatie, ik daar geen andere opdrachten vervul i.v.m.mijn onafhankelijke rol

Over de vertrouwenspersoon

Indien je te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer of online zoals: pesten, agressie, (seksuele) intimidatie, stalking of discriminatie, dan kun je vrijblijvend contact opnemen met mij als extern vertrouwenspersoon. 

Wat doet de vertrouwenspersoon: 

• Zorgt voor adequate opvang van medewerkers die ongewenst gedrag ervaren 

• Biedt een luisterend oor 

• Kijkt eerst met de melder naar een oplossing in de informele sfeer 

• Bespreekt met de melder welke andere opties er zijn 

• Staat naast en steunt de melder 

• Kan een melder ook wijzen op andere hulpverlenende instanties of zorgprofessionals 

• Heeft geheimhoudingsplicht 

Wat doet een vertrouwenspersoon niet: 

• Klachten onderzoeken 

• Gesprekken of problemen overnemen van de melder 

• Bemiddeling of mediation 

• Hoor en wederhoor 

• Actief deelnemen aan gesprekken met anderen dan de melder

• Getuigenissen afnemen 

• Vragen/ klachten beantwoorden over vrije dagen, cao, salaris, beleid, conflicten en privéproblemen.

Privacy

Ik ben een externe vertrouwenspersoon. Van gesprekken maak ik geen verslag en er gaat ook geen terugkoppeling naar jouw leidinggevende. Er wordt alleen jaarlijks een rapport aan de werkgever verzonden over het totaal aantal meldingen.