Dijck | de heer van Dijck (Joost)
Regio: Gelderland
Na het afronden van de Heao (Management, Economie en Recht ) in 2000 aan de HES in Amsterdam koos hij in zijn werkloopbaan al snel voor thema’s rond arbeid en organisatie. Als HR adviseur bij Ballast Nedam werkte hij o.a. aan het opzetten van een personeelsbeleid dat actief betrokken was bij problematieken van in- door- en uitstroom, waarbij ook persoonlijke aspecten aan bod kwamen.
Als Business Partner bij grote zorginstellingen kon hij zich, naast de ontwikkeling van zakelijke en organisatorische vernieuwingen, ook richten op beleid dat uitzag op een gezonde werkomgeving.
In deze jaren volgde hij tal van opleidingen zowel op het vakgebied – personeelsmanagement, arbeidsrecht, projectmanagement – als op het meer algemene terrein van coaching (NLP, loopbaan coaching, coachopleiding) en bedrijfsmaatschappelijk werk.
Vanaf 2016 koos hij definitief voor een rol als zelfstandig (loopbaan)coach, bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersoon en management adviseur voor het hogere management.
Soms leidde een opdracht bij een organisatie tot een meer structurele relatie, zoals de functie bij een grote instelling voor Verstandelijk Gehandicapten, waar hij een belangrijk deel van de HR functie droeg, met name als coach en adviseur, maar ook meer concreet bij overnametrajecten en arbeidsvoorwaarden casuïstiek.
Maar voor alles bleef Joost de zelfstandige coach en vertrouwenspersoon voor ieder die dat nodig heeft. Inmiddels is hij LVV gecertificeerd vertrouwenspersoon. In deze laatste hoedanigheid is hij al door een tiental organisaties, uit profit en non-profit sectoren, ingezet.
Om zich nog meer te verzekeren van ontwikkeling in zijn vakbekwaamheid heeft Joost zich onlangs aangesloten bij de Merlijn groep, waar interne opleiding en collegiale feedback volop aan bod komen.
familiebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Specialismen
Joost van Dijck is gespecialiseerd in
Coaching bij overdracht van familiebedrijf
Op een gegeven moment is bij een familiebedrijf overdracht aan de orde. De Directeur- Groot- Aandeelhouder (DGA) van het familiebedrijf gaat met pensioen en draagt het bedrijf over aan …
Meer over Coaching bij overdracht van familiebedrijfRe-integratie coaching
De wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim is de laatste jaren steeds complexer geworden. Als een werknemer (langere tijd) ziek is zal op enig moment gestart worden met re-integreren i…
Meer over Re-integratie coachingPersonal coaching
Op sommige momenten in ons leven hebben we de behoefte of worden we gedwongen om stil te staan bij onze huidige situatie. Wat past er nog? Wat zou er anders mogen of moeten? En hoe dan?
Meer over Personal coachingLoopbaancoaching
Uw loopbaan gaat een leven lang mee. Al vroeg heeft u keuzes gemaakt voor een studie of opleiding. Na een aantal jaren werken komt u vaak opnieuw tot keuzemomenten. Is de richting die u…
Meer over LoopbaancoachingInzetbare Coaches
Er zijn momenten in ieders leven waarop ons gevraagd wordt anders te kijken naar de huidige situatie. Denk aan een andere wending in uw loopbaan, een reorganisatie in uw team of een con…
Meer over Inzetbare CoachesInzetbare Vertrouwenspersoon
Niveau: Preventie
Vanaf 2023 is het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties waarschijnlijk verplicht. Het ziet tenminste naar uit dat het wetsvoorstel daarover zal worden aangenomen. En …
Meer over Inzetbare VertrouwenspersoonPre-mediation
Niveau: Bemiddeling
Pre-mediation is onderzoeken of een mediation nodig of mogelijk is. Zonder de juridische regels die een mediation traject kenmerkt, is dit gesprek een stuk informeler. Conflictpartners …
Meer over Pre-mediationVertrouwenspersoon (extern)
Niveau: Preventie
Een (externe) vertrouwenspersoon draagt bij aan het optimaliseren van het werkklimaat. De vertrouwenspersoon helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag, zodat problemen niet b…
Meer over Vertrouwenspersoon (extern)Teamconflictcoaching
Niveau: Begeleiding
Een teamconflictcoach begeleidt (een) team(s) in een conflict. Het doel van de coaching is het ontwikkelen van conflictvaardig gedrag waardoor de samenwerking in het team verbetert. H…
Meer over TeamconflictcoachingOnderhandelingsbegeleiding
Niveau: Begeleiding
Onderhandelingsbegeleiding is een goede keuze als er spanningen zijn tussen conflictpartners, bijvoorbeeld als er sprake is van stevige belangentegenstellingen of je eigenlijk al kunt s…
Meer over OnderhandelingsbegeleidingOnderhandelingsadvies
Niveau: Begeleiding
Onderhandelingsadvies is gericht is op het hanteerbaar maken van tegenstellingen tussen conflictpartners in situaties van wederzijdse afhankelijkheid. Het doel is een goed resultaat te …
Meer over OnderhandelingsadviesNeutraal voorzitterschap
Niveau: Preventie
Heeft u een belangrijk overleg waar sprake is van stevige belangentegenstellingen? Dan kan een neutraal voorzitter uitkomst bieden. De voorzitter is onpartijdig en onafhankelijk en zorg…
Meer over Neutraal voorzitterschapGespreksbegeleiding
Niveau: Preventie
Gespreksbegeleiding biedt een informele vorm van ondersteuning bij een (dreigend) conflict waarbij het onderling overleg niet meer effectief is. Als betrokkenen mediation of andere (mee…
Meer over GespreksbegeleidingFlitsbemiddeling
Niveau: Bemiddeling
Flitsbemiddeling is een zeer intensieve vorm van bemiddeling die draait om snelheid. Samen met uw conflictpartner kiest u ervoor om de geschiedenis van het conflict niet te analyseren …
Meer over FlitsbemiddelingDealmaking
Niveau: Bemiddeling
Bij dealmaking voert een dealmaker, een senior onderhandelaar, de onderhandelingen voor één, beide of alle conflictpartners. Dealmaking kan dus grote waarde hebben als u uw problemen…
Meer over DealmakingBedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) voor uw medewerker en de organisatie
Niveau: Preventie
De bedrijfsmaatschappelijk werker is een allround psychosociaal deskundige en daardoor voor organisaties een goede keuze voor de psychosociale zorg voor medewerkers in de organisatie. D…
Meer over Bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) voor uw medewerker en de organisatieNeem contact op
met Joost van Dijck
Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen