Dijck | de heer van Dijck (Joost)

Na het afronden van de Heao (Management, Economie en Recht ) in 2000 aan de HES in Amsterdam koos hij in zijn werkloopbaan al snel voor thema’s rond arbeid en organisatie. Als HR adviseur bij Ballast Nedam werkte hij o.a. aan het opzetten van een personeelsbeleid dat actief betrokken was bij problematieken van in- door- en uitstroom, waarbij ook persoonlijke aspecten aan bod kwamen.

Als Business Partner bij grote zorginstellingen kon hij zich, naast de ontwikkeling van zakelijke en organisatorische vernieuwingen, ook richten op beleid dat uitzag op een gezonde werkomgeving.

In deze jaren volgde hij tal van opleidingen zowel op het vakgebied – personeelsmanagement, arbeidsrecht, projectmanagement – als op het meer algemene terrein van coaching (NLP, loopbaan coaching, coachopleiding) en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Vanaf 2016 koos hij definitief voor een rol als zelfstandig (loopbaan)coach, bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersoon en management adviseur voor het hogere management.

Soms leidde een opdracht bij een organisatie tot een meer structurele relatie, zoals de functie bij een grote instelling voor Verstandelijk Gehandicapten, waar hij een belangrijk deel van de HR functie droeg, met name als coach en adviseur, maar ook meer concreet bij overnametrajecten en arbeidsvoorwaarden casuïstiek.

Maar voor alles bleef Joost de zelfstandige coach en vertrouwenspersoon voor ieder die dat nodig heeft. Inmiddels is hij LVV gecertificeerd vertrouwenspersoon. In deze laatste hoedanigheid is hij al door een tiental organisaties, uit profit en non-profit sectoren, ingezet. 

Om zich nog meer te verzekeren van ontwikkeling in zijn vakbekwaamheid heeft Joost zich onlangs aangesloten bij de Merlijn groep, waar interne opleiding en collegiale feedback volop aan bod komen.

Talen

  • Nederlands
1993

familiebedrijf sinds

200

aangesloten professionals

4500

conflictprofessionals opgeleid sinds 1993

9.2

gemiddelde klantbeoordeling

Specialismen

Joost van Dijck is gespecialiseerd in

Coaching bij overdracht van familiebedrijf

Op een gegeven moment is bij een familiebedrijf overdracht aan de orde. De Directeur- Groot- Aandeelhouder (DGA) van het familiebedrijf gaat met pensioen en draagt het bedrijf over aan …

Meer over Coaching bij overdracht van familiebedrijf

Re-integratie coaching

De wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim is de laatste jaren steeds complexer geworden. Als een werknemer (langere tijd) ziek is zal op enig moment gestart worden met re-integreren i…

Meer over Re-integratie coaching

Personal coaching

Op sommige momenten in ons leven hebben we de behoefte of worden we gedwongen om stil te staan bij onze huidige situatie. Wat past er nog? Wat zou er anders mogen of moeten? En hoe dan?

Meer over Personal coaching

Loopbaancoaching

Uw loopbaan gaat een leven lang mee. Al vroeg heeft u keuzes gemaakt voor een studie of opleiding. Na een aantal jaren werken komt u vaak opnieuw tot keuzemomenten. Is de richting die u…

Meer over Loopbaancoaching

Inzetbare Coaches

Er zijn momenten in ieders leven waarop ons gevraagd wordt anders te kijken naar de huidige situatie. Denk aan een andere wending in uw loopbaan, een reorganisatie in uw team of een con…

Meer over Inzetbare Coaches

Inzetbare Vertrouwenspersoon

Vanaf 2023 is het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties waarschijnlijk verplicht. Het ziet tenminste naar uit dat het wetsvoorstel daarover zal worden aangenomen. En …

Meer over Inzetbare Vertrouwenspersoon

Pre-mediation

Pre-mediation is onderzoeken of een mediation nodig of mogelijk is. Zonder de juridische regels die een mediation traject kenmerkt, is dit gesprek een stuk informeler. Conflictpartners …

Meer over Pre-mediation

Vertrouwenspersoon (extern)

Een (externe) vertrouwenspersoon  draagt bij aan het optimaliseren van het werkklimaat. De  vertrouwenspersoon helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag, zodat problemen niet b…

Meer over Vertrouwenspersoon (extern)

Teamconflictcoaching

Een teamconflictcoach begeleidt (een) team(s) in een conflict. Het doel van de coaching is het ontwikkelen van conflictvaardig gedrag waardoor de samenwerking in het team verbetert.  H…

Meer over Teamconflictcoaching

Onderhandelingsbegeleiding

Onderhandelingsbegeleiding is een goede keuze als er spanningen zijn tussen conflictpartners, bijvoorbeeld als er sprake is van stevige belangentegenstellingen of je eigenlijk al kunt s…

Meer over Onderhandelingsbegeleiding

Onderhandelingsadvies

Onderhandelingsadvies is gericht is op het hanteerbaar maken van tegenstellingen tussen conflictpartners in situaties van wederzijdse afhankelijkheid. Het doel is een goed resultaat te …

Meer over Onderhandelingsadvies

Neutraal voorzitterschap

Heeft u een belangrijk overleg waar sprake is van stevige belangentegenstellingen? Dan kan een neutraal voorzitter uitkomst bieden. De voorzitter is onpartijdig en onafhankelijk en zorg…

Meer over Neutraal voorzitterschap

Gespreksbegeleiding

Gespreksbegeleiding biedt een informele vorm van ondersteuning bij een (dreigend) conflict waarbij het onderling overleg niet meer effectief is. Als betrokkenen mediation of andere (mee…

Meer over Gespreksbegeleiding

Flitsbemiddeling

Flitsbemiddeling is een zeer intensieve vorm van bemiddeling die draait om snelheid. Samen met uw conflictpartner kiest u ervoor om de geschiedenis van het conflict niet te analyseren …

Meer over Flitsbemiddeling

Dealmaking

Bij dealmaking voert een dealmaker, een senior onderhandelaar, de onderhandelingen voor één, beide of alle conflictpartners. Dealmaking kan dus grote waarde hebben als u uw problemen…

Meer over Dealmaking

Bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) voor uw medewerker en de organisatie

De bedrijfsmaatschappelijk werker is een allround psychosociaal deskundige en daardoor voor organisaties een goede keuze voor de psychosociale zorg voor medewerkers in de organisatie. D…

Meer over Bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW) voor uw medewerker en de organisatie

Neem contact op

met Joost van Dijck

Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen