Het a,b,c van OBM
Hoedt-van Rintel, Francine Spruijt, PhilineISBN 9789463189347
+30 jaar ervaring
+200 professionals
landelijke dekking
Werken kost te veel vrije tijd om te besteden aan ruzies en andere ongein. Mijn passie ligt in het transformeren van verstoorde samenwerking naar succesvolle, resultaatgerichte werkrelaties. Ik maak gebruik van organisatie-, communicatie- en conflictkundige inzichten en mijn eigen ervaring als conflictkundige, coach, auteur, trainer en spreker. Een belangrijke instrument is voor mij performancemanagement (ook bekend onder de term Organizational Behavior Management) waarvan het instrumentarium geweldig werkt om het onderlinge vertrouwen tussen medewerkers en managers te herstellen.
Mijn laatste opdrachten betroffen verwaarloosde teams met een combinatie van buitengewoon slecht functionerend of afwezig management, diverse onderlinge conflicten tot in verre stadia van escalatie, ontslagen van geliefde mensen en uitbreiding met onverwachte collega’s. Met andere woorden: het versterken van een broze vrede tussen soms zeer gekwetste mensen die elkaar niet (meer) kennen, maar die wel weer met plezier en enthousiasme verder willen, alleen niet weten hoe.
"Een conflict is een vraag om verbinding."
familiebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen
Conflicten op het werk worden vaak gezien als ad hoc problemen die zo snel mogelijk moeten worden opgelost. Integraal conflictmanagement [...]
ISBN 9789463189347
ISBN 9789024428823
ISBN 9789024402496
Wilt u de samenwerking binnen uw afdeling of team versterken? Is er in het team een grote verandering geweest of aanstaande en wilt u weten of alle neuzen nog dezelfde kant op wijzen? O…
Meer over TeamcoachingEr zijn momenten in ieders leven waarop ons gevraagd wordt anders te kijken naar de huidige situatie. Denk aan een andere wending in uw loopbaan, een reorganisatie in uw team of een con…
Meer over Inzetbare CoachesPre-mediation is onderzoeken of een mediation nodig of mogelijk is. Zonder de juridische regels die een mediation traject kenmerkt, is dit gesprek een stuk informeler. Conflictpartners …
Meer over Pre-mediationEen teamconflictcoach begeleidt (een) team(s) in een conflict. Het doel van de coaching is het ontwikkelen van conflictvaardig gedrag waardoor de samenwerking in het team verbetert. H…
Meer over TeamconflictcoachingGespreksbegeleiding biedt een informele vorm van ondersteuning bij een (dreigend) conflict waarbij het onderling overleg niet meer effectief is. Als betrokkenen mediation of andere (mee…
Meer over Gespreksbegeleiding