Bekijk de specials in ons events aanbod om een "magical touch" aan uw training toe te voegen.
“Integrity is doing the right thing, even when no one is watching.”
Beleidsbemiddeling
Formele begeleiding
Niveau: Bemiddeling
Ook in:
Engels 
Nederlands 
Duits 
Marokkaans 
Portugees 
Italiaans 
Frans Beleidsbemiddeling richt zich op ‘wicked problems’, complexe maatschappelijke conflicten en vastgelopen beleidskwesties. Vaak is er bij beleidsbemiddeling altijd een of meerdere overheden bij betrokken. Dit houdt in dat er verschillende sociale, economische en bestuurlijke factoren spelen, die elkaar beïnvloeden, waardoor het probleem extra ingewikkeld wordt.
Beleidsbemiddeling draait om machtsverschillen en vaak is niet helemaal duidelijk wat het probleem precies is. Het probleem en de eigenaren worden in kaart gebracht en er wordt rekening gehouden met de verschillende belangen. Een beleidsbemiddelaar wordt ook wel een beleidsmediator genoemd.
Meer weten?
Neem contact op met ons om de mogelijkheden te bespreken.
Neem contact op Of stuur een Whatsapp bericht
1993
familiebedrijf sinds
200
aangesloten professionals
4500
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
9.2
gemiddelde klantbeoordeling
Wat houdt beleidsbemiddeling in?
Een beleidsbemiddelaar heeft te maken met machtsverschillen. Vaak is ook niet helemaal duidelijk wat het probleem precies is. Er zijn veel stakeholders zonder dat er duidelijk is wie verantwoordelijk is waarvoor. Meerdere beleidsterreinen spelen een rol en dus ook meerdere bevoegde overheidslagen. De problemen die aan bod komen, beïnvloeden elkaar ook weer. Van belang is om de bestuurlijke kaders vooraf vast te stellen.
Een beleidsbemiddelaar maakt een conflictanalyse. Op basis van deze analyse start hij een gezamenlijk proces, waarbij het conflict in kaart wordt gebracht. Als dit duidelijk is, brainstormen conflictpartners over mogelijke oplossingen. Daarna onderhandelen conflictpartners, nemen ze besluiten en maken afspraken.
Redenen om te kiezen voor beleidsbemiddeling
Beleidsbemiddeling heeft zin als conflictpartners van elkaar afhankelijk zijn voor een oplossing: wanneer zij toekomstgericht willen denken, verdere escalatie willen voorkomen en zij behoefte hebben er samen echt uit te komen.
De voordelen van beleidsbemiddeling zijn:
- Het probleem en haar eigenaren worden in kaart gebracht
- De bestuurlijke kaders worden gehanteerd.
- Meerdere bevoegde organen brainstormen over verschillende oplossingen, rekening houdend met de verschillende belangen.
- Conflictpartners nemen zelf besluiten en maken afspraken zodat het probleem (deels) wordt opgelost.
Wat kunnen wij precies voor u betekenen? O.a. een vaste adviseur voor álle conflictsituaties (binnen uw organisatie).
Download flyerArtikelen
Over beleidsbemiddeling
- 21 conflictoplossingsmethoden: kende u ze al? Dick Bonenkamp
- Bindend advies in Nederland Dick Bonenkamp
- De (externe) bedrijfsmaatschappelijk werker Dick Bonenkamp
- De 10 Eisen van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van Ongewenste Omgangsvormen Merlijn
- Externe klachtenfunctionaris Merlijn
Opleidingen
Voor beleidsbemiddeling
Beleidsmiddeling
"wicked problems” : maatschappelijke conflicten en vastgelopen beleidskwesties
Beleidsbemiddeling kan een belangrijke rol spelen bij het oplossen van complexe situaties tussen burgers of private partijen en één of [...]
2 Dagen
€1.000,-
+ accommodatie v.a.€115,-
BTW nihil
-
Voor data & Incompany kunt u contact opnemen met het secretariaat:
info@merlijngroep.nl
073 532 3582
Ook online mogelijk!
Beleidsstukken schrijven
Presenteer uw beleid aantrekkelijk en overtuigend!
Hoe kunnen we leren onze beleidsstukken zo te schrijven dat ze doeltreffend zijn en niet terzijde worden geschoven.
Professionals
Vind een beleidsbemiddelaar in de buurt
Quist | mevrouw mr. E. Quist (Evelien) 
Vermeulen | de heer R.A.S. Vermeulen (Roger) “Streef naar vrede, jaag die na.”
Liebrecht | de heer R.L. Liebrecht (Robert) “Wie veel praat hoort vooral wat hij al weet. Wie luistert leert iedere dag meer, vooral van de ander.”
Haas | mevrouw C. de Haas (Cindy) “Oplossingen vind je niet door met je vinger te wijzen, maar door je hand te reiken.”
Engler | mevrouw E.C. Engler (Eveline) “Het begint bij een luisterend oor……”
Verwante oplossingsmethoden
Mediation
Niveau: Bemiddeling
Mediation is een vorm van bemiddeling in conflicten. Een neutrale deskundige, de mediator, begeleidt de communicatie en onderhandelingen tussen twee of meer conflictpartners bij het vin…
Meer over MediationFlitsbemiddeling
Niveau: Bemiddeling
Flitsbemiddeling is een zeer intensieve vorm van bemiddeling die draait om snelheid. Samen met uw conflictpartner kiest u ervoor om de geschiedenis van het conflict niet te analyseren …
Meer over FlitsbemiddelingMerlijn Opleidingen
Een opleiding voor iedere oplossingsmethode
Merlijn onderscheidt als enige in Nederland 24 oplossingsmethoden. Ons streven is om voor elke oplossingsmethoden ook een opleiding te geven. Denk aan de opleiding tot mediator, conflictcoach, vertrouwenspersoon enzovoort. Daarnaast bieden wij een allround opleiding aan tot conflict adviseur waarbij u alle 24 methoden geleerd wordt tijdig te herkennen en op de juiste wijze naar een oplossing te begeleiden.
Online Conflictscan
Welke oplossingsmethode past bij uw conflict?
De Merlijn online conflictscan helpt u direct en gemakkelijk bij het zelf achterhalen van de vraag welke oplossingsmethode past bij uw conflict? Invullen kan anoniem! Het is een service-instrument. Niet meer en niet minder.
Wilt u liever persoonlijk hulp bij het voorkomen of oplossen van een conflict? Bel vrijblijvend: 073 5323582 en u wordt te woord gestaan zoals het hoort (geen keuzemenu’s). U kunt ook binnenlopen tijdens ons inloopspreekuur. Aan beide opties zijn geen kosten verbonden.
Start online conflictscan
De conflictadviseur
Lees over het herkennen van de juiste oplossingsmethode
In dit boek definiëren we ruim twintig conflictbegeleidingsmethoden waarmee vrijwel ieder conflict op een adequate en effectieve wijze kan worden aangepakt. Dit boek is geschreven voor toekomstige conflictadviseurs en voor iedereen die zich met conflicten bezighoudt of zijn ideeën over conflicten en de hantering hiervan wil verruimen – zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Het bevat kennis die wij onontbeerlijk achten voor conflictadviseurs.