L’accompagnement des discussions
Accompagnement psychosocial
La facilitation de la conversation offre une forme informelle de soutien dans un conflit (imminent) où la discussion mutuelle n’est plus efficace. Si les parties impliquées estiment que la médiation ou d’autres méthodes (plus) formelles sont trop lourdes, elles peuvent choisir d’avoir une conversation authentique l’une avec l’autre sous la direction d’un tiers indépendant. Afin qu’ils engagent un dialogue au lieu d’essayer de gagner à travers des monologues.
S’asseoir en face à face avec une tasse de café et… un facilitateur de conversation.
Choisir une méthode d'accompagnement des conflits : plus légère est meilleure.
Lire la suiteQu’est-ce que l’accompagnement des discussions implique?
Cette ‘bonne conversation’ est ensuite menée sous la direction d’un professionnel de la résolution des conflits. Chez Merlijn, un conseiller en conflits expérimenté est alors déployé, qui guide la conversation, la maintient sur la bonne voie et veille également à ce que les personnes ne disent pas des choses qui pourraient leur être reprochées ultérieurement. Selon le niveau d’escalade du conflit et les intérêts en jeu, la confidentialité peut être convenue. Un bon animateur de conversation est capable d’écouter, de résumer et de poser des questions de suivi de manière efficace en tant que tiers indépendant, de sorte que les participants à la conversation se sentent entendus. De plus, l’animateur de conversation va cartographier le cadre et les objectifs de la conversation et veiller à ce que la conversation se déroule de manière structurée. Lorsque nécessaire, l’animateur de conversation examinera la relation entre les participants pour déterminer ce qui est nécessaire pour discuter à nouveau efficacement du contenu.
Raisons de choisir la facilitation de la conversation dans ‘la bonne conversation’
Le choix d’un médiateur est souvent fait en cas de conflit potentiel ou naissant.
Les avantages de l’accompagnement des discussions:
- c’est l’intervention la plus légère et très informelle possible.
- néanmoins, un président professionnel est présent.
- il y a confiance et calme pendant la conversation ; la conversation se déroule de manière structurée, et les émotions sont autant que possible traduites en besoins.
- les intérêts des personnes sont protégés, éventuellement en convenant de la confidentialité.
- une conversation inefficace est rapidement reconnue et corrigée ; les participants sont guidés pour rendre leur communication à nouveau efficace.
- on évite de causer davantage de préjudices aux relations interpersonnelles.
Un conflit se profile-t-il et cherchez-vous un médiateur? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités d’accompagnement? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement!
Articles
À propos de l'accompagnement des discussions
Formations
Autour de l'accompagnement des discussions
Basisopleiding Mediation Tegenpartij of conflictpartner
In 6 dagen verwerft u de basisvaardigheden en technieken voor dit boeiende vak: Mediator. Daarna zijn er volop mogelijkheden voor [...]
Médiateur ou accompagnateur de discussions
En plus de vous
L'accompagnement des discussions est utile lorsque la situation risque de se transformer en un conflit potentiel ou naissant. Vous serez préparé de manière professionnelle pour l'entretien que vous devez avoir.
Méthodes de résolution connexes
Médiateur des plaintes
Niveau: La prévention
Le médiateur des plaintes contribue à une résolution efficace des problèmes entre le plaignant et l'accusé. Le fonctionnaire contribue à une gestion efficace des plaintes et à la…
Meer over Médiateur des plaintesTravailleur social en entreprise (BMW) pour votre employé et l'organisation.
Niveau: Prévention
Le travailleur social en entreprise est un expert psychosocial polyvalent, ce qui en fait un bon choix pour les soins psychosociaux aux employés au sein de l'organisation. La position …
Meer over Travailleur social en entreprise (BMW) pour votre employé et l'organisation.