La médiation de sortie

Qu’est-ce que la médiation de sortie?

La médiation de sortie est une méthode pour mettre fin au conflit et à la relation de manière concertée. Pendant cette médiation, les deux parties ont l’occasion de dire ce qu’elles ont à cœur. Un au revoir s’accompagne souvent d’émotions, et elles sont les bienvenues. Sous la direction du médiateur, les personnes établissent elles-mêmes des accords sur la manière et les conditions de leur séparation. Le médiateur veille à ce que les conditions des accords et les accords eux-mêmes respectent au minimum les exigences légales.

Raisons de choisir la médiation de sortie

• Accompagnement d’un médiateur pour un déroulement fluide de la discussion.
• Les parties peuvent dire ce qu’elles ont à cœur. La médiation est en effet confidentielle.
• Les parties négocient elles-mêmes les accords. Les accords ne sont pas imposés.
• L’investissement est clair. Les médiations de sortie prennent généralement pas plus d’une ou deux réunions. Inclus les frais administratifs, cela signifie pas plus de 5 ou 6 heures.

Types de médiations

• Pré-médiation / accompagnement de conversation. Un pré-médiateur/accompagnateur de conversation guide une discussion entre les parties en conflit sans suivre les directives formelles d’un processus de médiation.
• Médiation en matière de travail. Un médiateur en matière de travail se concentre principalement sur les conflits liés au travail et sur le lieu de travail.
• Médiation de sortie. Un médiateur de sortie veille à ce que le conflit et la relation soient résolus en bonne entente.
• Médiation politique. Un médiateur en matière de politique se concentre sur des conflits sociétaux complexes et des problèmes de politique enrayés.
• Médiation commerciale. Un médiateur d’entreprise a une connaissance de la culture et des processus au sein des entreprises auxquelles il est impliqué.
• Médiation familiale. Un médiateur familial se concentre sur les relations familiales perturbées. Pensant aux litiges successorales, aux relations avec les nouvelles structures familiales et bien sûr aux divorces.
• Médiation de la représentation/ Médiation du comité d’entreprise. Un médiateur en matière de participation traite des conflits entre le dirigeant et le comité d’entreprise ou entre les organes de représentation du personnel.
• Médiation gouvernementale. Un médiateur gouvernemental connait bien l’administration, a des connaissances en droit administratif et peut servir de pont et de médiateur des intérêts.
• Médiation en matière de pension. Un médiateur en matière de pension connait le monde complexe et compliqué des pensions. Il ou elle est souvent confronté(e) à des parties qui ne se connaissent pas.
• Médiation d’équipe. Un médiateur d’équipe se concentre sur les schémas d’interaction au sein d’une équipe.
• Médiation en ligne. Une médiation en ligne se déroule via Internet, et la médiation se déroule comme toute autre médiation.

Êtes-vous en conflit et recherchez-vous un médiateur? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités de médiation? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.