Coaching lors de la transmission d’une entreprise familiale
La dimension personnelle avant tout
À un moment donné, la transmission d’une entreprise familiale est envisagée. Le Directeur-Général et Actionnaire Principal (DGA) de l’entreprise familiale prend sa retraite et transmet l’entreprise à la génération suivante ou la vend à des tiers. La transmission d’entreprise rend une entreprise familiale très vulnérable, en particulier en raison de son aspect personnel.
Merlijn met l’accent sur l’aspect personnel dans son accompagnement. Une condition importante pour une transmission durable et réussie est une communication ouverte au sein de la famille concernant les intérêts personnels des personnes impliquées dès le début de la transmission de l’entreprise. L’accompagnement d’un coach de Merlijn avec un accent sur “La personne d’abord” peut aider à rendre discutables même les intérêts cachés. De plus, cette approche peut avoir un effet unificateur au sein de la famille.
Vous serez de nouveau capable de faire des choix plus conscients et de faire face à des situations difficiles!
Lire la suiteEn quoi consiste le coaching lors de la transmission d’entreprises familiales?
Dans une approche axée sur la personne, le coach de Merlijn guide le DGA dans la préparation des aspects financiers, fiscaux et organisationnels de la transmission. Lorsque le DGA sait ce qu’il (ou elle) et les membres de sa famille veulent – tant sur le plan professionnel que personnel – il peut faire appel de manière ciblée à des conseillers techniques tels qu’un comptable, un fiscaliste et un banquier. Ils peuvent ainsi travailler plus rapidement et de manière plus efficace. Le coach de Merlijn implique, en plus du DGA, le conjoint, les enfants (petits-enfants) et d’autres membres de la famille impliqués dans le processus, et les soutient dans l’identification de leurs objectifs personnels et de leurs intérêts dans la transmission de l’entreprise, ainsi que dans la discussion ouverte à ce sujet les uns avec les autres.
Avec quelles questions pouvez-vous consulter un coach?
- Il s’agit d’une question importante liée à la succession de l’entreprise?
- Comment vais-je gérer la situation si plusieurs enfants sont intéressés?
- Que signifie transmettre l’entreprise à un enfant (avec son partenaire) pour les autres enfants?
- Comment puis-je éventuellement rester impliqué dans l’entreprise pendant et après la transmission?
- Quels sont mes projets personnels (et ceux de mon partenaire) après la transmission de l’entreprise?
Raisons de choisir un coach lors de la transmission d’une entreprise familiale
La transmission d’une entreprise familiale implique de nombreux aspects à prendre en compte. Les relations au sein de la famille vont évoluer, avec toutes les conséquences que cela comporte dans la dynamique familiale. Cela peut être très délicat. Un coach de Merlijn sait ce qui peut se passer lors de la transmission d’une entreprise familiale et sait mettre en avant l’aspect personnel pour offrir sécurité et confiance afin d’engager une conversation ouverte avec toutes les personnes concernées. Après avoir été accompagné, vous saurez ce qui vous attend, ainsi que votre famille, et pourrez prendre des décisions plus rapidement dans le cadre de la régulation commerciale de la transmission.
Les avantages du coaching lors de la transmission d’une entreprise familiale sont les suivants:
- Réflexion sur l’origine et l’avenir de l’entreprise familiale
- Compréhension de la dynamique interne au sein de la famille
- Clarté sur les souhaits, les intérêts et les objectifs de toutes les parties prenantes.
- Une bonne préparation aux aspects commerciaux de la transmission
- Compréhension de la vie après la transmission
Souhaitez-vous discuter des possibilités de coaching personnel? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.
Traject sur mesure
Suite à votre demande, notre responsable qualité de l'Unité Coaching examine le coach le plus adapté pour vous.
Nous vous mettrons en contact avec un coach expérimenté avec qui vous pourrez explorer davantage votre question de coaching et commencer le processus.
Nous vous proposons un devis personnalisé, où en fonction de vos besoins et de votre demande de coaching, la coaching peut avoir lieu en ligne, chez vous, sur le lieu de travail de l'employeur, dans le cabinet du coach ou dans l'un de nos lieux de châteaux.
Utilisation de coaches lors de la transmission d'entreprise
Que peut Merlijn signifier pour votre demande de coach?
L'accompagnement du coach Merlijn comprend en principe plusieurs étapes, comme indiqué ci-dessous. Des variantes de cette approche de communication sont discutables si vous le souhaitez.
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Étape 1
Un entretien préliminaire avec le DGA et, si possible, le partenaire
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Étape 2
Un questionnaire à remplir par toutes les parties concernées.
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Étape 3
Un Résumé et une Note de Décision préparés sur la base des réponses, que tout le monde reçoit avant la réunion de famille
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Étape 4
Une ou plusieurs réunions familiales pour des explications complémentaires entre eux et pour prendre des décisions
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Étape 5
Un rapport écrit des conclusions de la réunion de famille.
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