Conseil sur les Comportements Souhaités (intégré dans l’Évaluation des Risques et Impacts Environnementaux – RI&E)
Accompagnement psychosocial
Selon la loi sur la santé au travail, chaque employeur est tenu de prévenir ou de réduire autant que possible la Charge Psychosociale au Travail (PSA). Cela signifie notamment qu’il doit y avoir une politique en place concernant les comportements indésirables.
L’Évaluation des Risques et Impacts Environnementaux (RI&E) est un instrument important dans la politique relative aux comportements indésirables. Nous constatons souvent que l’Évaluation des Risques et Impacts Environnementaux (RI&E) ne prête pas attention à cette question. Même en cas de problèmes liés aux comportements indésirables au sein de l’organisation, de nombreux employeurs se retrouvent désemparés.
Nos experts peuvent vous aider dans ce domaine.
Tendances dans l'évaluation des risques
Lire la suiteIndicateurs pour solliciter l’aide de Merlijn:
- Conseiller en Confiance Interne
Peut-être avez-vous un conseiller en confiance interne capable de bien accueillir et accompagner les personnes signalant un comportement indésirable, mais qui éprouve des difficultés à conseiller la direction, par exemple, sur un code de conduite, une procédure de plainte ou sur la partie de l’ARS au sein de l’Évaluation des Risques et Impacts Environnementaux (RI&E). - Comportement indésirable grave et/ou fréquent
Ou bien votre organisation a-t-elle constaté la présence de comportements indésirables graves et/ou fréquents et recherche-t-elle un partenaire avec qui réfléchir à la manière de les résoudre. - Enquête de satisfaction ou signaux émanant du Comité d’Entreprise (CE)
Il se peut également qu’une enquête sur la satisfaction des employés, des signaux du comité d’entreprise ou du conseiller en confiance, par exemple, révèle qu’il existe un problème structurel dans le domaine du comportement indésirable. Une enquête menée par un conseiller peut souvent fournir rapidement des informations sur la situation en cours. Et bien sûr, le conseiller peut également fournir des conseils et un soutien pour résoudre le problème.
Cherchez-vous un conseiller en comportement souhaité? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement. Nous sommes heureux de réfléchir avec vous. Vous pouvez nous contacter à l’adresse info@merlijngroep.nl.
Traject sur mesure
Ainsi, nous parvenons ensemble au trajet parfait
Vous prenez contact avec le service de back-office de Merlijn.
Nous vous mettons en contact avec notre conseiller en Comportements Souhaités qui vous écoute et pose des questions (complémentaires).
Nous vous proposons un devis personnalisé avec la possibilité d'utiliser l'un de nos sites de château.
Cases
Pour ces entreprises, nous avons notamment travaillé
FSO Fonds, Scholing en Ordening
PGGM
Blogs
Sur, entre autres, la PSA
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- De 10 Eisen van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van Ongewenste Omgangsvormen Merlijn
- Hoe kan ik psychosociale arbeidsbelasting voorkomen? Merlijn
- Bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching Natasja Breugelmans
- Ongewenst gedrag op de werkvloer Lidy Verweij
- De vertrouwenspersoon Merlijn
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- White paper over Bedrijfsmaatschappelijk werk Marie-José van Dijke
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