Asesoramiento sobre Formas de Interacción Deseadas (parte de la Evaluación de Riesgos Laborales)

Indicadores para solicitar la ayuda de Merlijn:

1. Persona de Confianza Interna
   Tal vez tenga un consejero de confianza interno que sea competente para recibir y apoyar a las personas que denuncian comportamientos no deseados, pero que encuentra difícil asesorar a la dirección, por ejemplo, sobre un código de conducta, un procedimiento de quejas o sobre la parte de Carga Psicosocial en el Trabajo dentro de la Evaluación de Riesgos Laborales (RI&E).
2. Comportamiento no deseado grave y/o frecuente
   O ha habido casos de comportamiento no deseado grave y/o frecuente en su organización y está buscando un compañero de discusión que pueda ayudar a pensar en cómo resolverlo.
3. Se traduciría al español como “Encuesta de satisfacción o señales de la OR
   También puede suceder que, por ejemplo, a través de una encuesta de satisfacción de los empleados o señales de la OR o el consejero de confianza, se evidencie que algo no está funcionando adecuadamente de manera sistemática en el área de comportamiento no deseado. En ese caso, una investigación realizada por un asesor puede a menudo proporcionar claridad rápidamente sobre lo que está ocurriendo. Y, por supuesto, el asesor también puede ofrecer asesoramiento y apoyo en la resolución del problema.

Está buscando un asesor en formas de interacción deseadas? O desea discutir las posibilidades? Póngase en contacto con nosotros sin compromiso. Nos gustaría ayudarle a encontrar soluciones info@merlijngroep.nl.