Prein | de heer dr H.C.M. Prein (Hugo)

De heer dr. H.C.M. Prein, Hugo, is sociaalpsycholoog en was tot 2005 als seniordocent verbonden aan de vakgroep Sociale en Organisatiepsychologie binnen de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht en is nu mededirecteur van het Transformative Mediation Institute (www.transformatieve-mediation.nl). Tijdens de 34 jaar dat hij verbonden was aan de Universiteit Utrecht doceerde hij cursussen in Organisatiepsychologie, Conflicthantering, Onderhandelen, Onderzoekstechnieken en Derdepartij interventie en mediation. Zijn researchbelangstelling heeft betrekking op de effectiviteit van interventietechnieken van een derde partij en de interventiecompetenties van mediators. Hij promoveerde in 1982 aan de universiteit te Leiden op het onderwerp De Rol van De Derde Partij bij Conflicten (Lisse: Swets & Zeitlinger). In opdracht van het Nederlands Mediation Instituut (NMI) ontwikkelde hij een instrument om de competenties van een mediator te meten (kennistest + assessment), dat sinds 2003 wordt gebruikt in de officiële DNV certificeringprocedure voor mediators in Nederland. Hij heeft ook de taak om hiervoor de assessors op te leiden en fungeert zelf ook als assessor. Hij was ook een aantal jaren voorzitter van de Toetsingscommissie van het DNV die op de toetsing toezicht houdt. Hij heeft een groot aantal publicaties over conflicthantering en mediation op zijn naam staan, zoals Het Trainingsboek Conflicthantering en Mediation (Houten: Bohn Stafleu Van Loghum; 2007, 5e/e), Mediation in Praktijk: beroepsvaardigheden en Interventietechnieken (Amsterdam: Boom Uitgeverij, 2010, 4e/e), Beroepsvaardigheden en interventietechnieken van de mediator (Den Haag: SDU, Mediationreeks deel 2, 2009, 3e/e) en Benaderingen en inspiratiebronnen van Mediation (Den Haag: Sdu, Mediationreeks deel 5). Hij heeft ook een groot aantal artikelen geschreven in wetenschappelijke en beroepstijdschriften, zoals ADR Actueel, Tijdschrift Conflicthantering, Tijdschrift voor Mediation, Het Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, M&O, Training & Opleiding, Management Methoden en Technieken, Human Relations, Group and Organization Studies, Organization Development Journal. Hij schreef ook hoofdstukken in een aantal boeken, waaronder Het Handboek Mediation, Managing conflict: An interdisciplinary approach, Conflict Resolution Technology, Conflicten tussen groepen in organisaties, Oorlog: multidisciplinaire beschouwingen, Interventies bij organisatieverandering, Het Handboek Arbeid en Gezondheid Psychologie, e.a.. Hij is een van redacteuren van het Handboek Mediation, waarvoor hij ook zelf een aantal hoofdstukken heeft geschreven. Dit boek vormt samen met twee andere boeken (waaronder zijn boek Mediation in Praktijk), de officiële ‘body of knowledge’ voor de mediators in Nederland; de testitems voor de kennistest voor de registratie als mediator zijn gebaseerd op deze drie publicaties.