Konfliktcoaching

Was bedeutet Konfliktcoaching?

Der Konfliktcoach begleitet die Konfliktparteien in einem oder mehreren Gesprächen, um das Bewusstsein für ineffektives Verhalten zu schärfen und herauszufinden, was notwendig ist, um zu effektivem Verhalten zu gelangen. Das Verständnis für den eigenen Beitrag zum Konflikt und zugrunde liegende Überzeugungen wird erweitert. Die Konfliktparteien lernen, Gedanken, die als hinderlich empfunden werden, loszulassen, zu verarbeiten oder neu zu rahmen. Zusätzlich werden sie sich ihrer eigenen zugrunde liegenden Wünsche, Interessen, Bedürfnisse oder Sehnsüchte und denen anderer bewusst und lernen, ihre eigenen Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Wenn es Bewegung in diesen zugrunde liegenden Schichten gibt, werden Menschen konfliktfähig und können ähnliche neue Situationen aus dieser erneuerten Perspektive angehen.

Mit welchen Fragen kann man sich an einen Konfliktcoach wenden?

• Wie kommen wir gemeinsam gut aus dem Konflikt heraus?
• Wie kann ich lernen, gut mit Konfliktsituationen umzugehen?
• Was benötige ich, um erfolgreich aus einer Konfliktsituation herauszukommen?
• Wie können wir sicherstellen, dass ‘die Situation nicht so schnell eskaliert’?
• Wie gehe ich mit meinen Emotionen im Konflikt um?

Gründe, sich für einen Konfliktcoach zu entscheiden

Konfliktcoaching ist eine gute Methode, wenn zwischen Konfliktparteien strukturelle und/oder häufige Probleme auftreten. Um konfliktfähig handeln zu können, ist Selbstreflexion und das Übernehmen eigener Verantwortung erforderlich.

Die Vorteile der Konfliktcoaching:

Konfliktcoaching trägt bei zu:

• der Lösung des aktuellen Konflikts
• dem konstruktiven Umgang mit Konflikten in der Zukunft
• der Lösung innerer Konflikte der Konfliktpartner
• einem konstruktiven Blick auf sich selbst und der Übernahme eigener Verantwortung.

Haben Sie einen Konflikt und suchen Sie einen Konfliktcoach? Oder möchten Sie sich über die Möglichkeiten der Konfliktcoaching informell austauschen? Kontaktieren Sie uns unverbindlich.